I sudori freddi?

??devo fargli questo appunto e non so come fare, senza che si arrabbi?? oppure

??come fargli capire bene questa procedura, senza che si offenda e sia meno collaborativo??

Come fare a formulare critiche costruttive? Il tema è attualissimo, soprattutto in questa fase di aspra conflittualità.

Vedremo 3 punti chiave che Ti offriranno una diversa e concreta prospettiva su come gestire al meglio queste situazioni, così da ridurre la probabilità che sfocino in conflitti distruttivi.

P.1 Concretezza

La Concretezza è un punto FONDAMENTALE, innanzitutto perché, mirando la critica al comportamento, alla cosa detta/fatta che non mi è piaciuta, sto allenando me stesso ad una maggiore chiarezza comunicativa e?si sa: MAGGIORE CHIAREZZA COMUNICATIVA È MAGGIORE FORZA COMUNICATIVA (che esprimo)!

Ma cosa rende la mia comunicazione ancora più incisiva? Il RISPETTO PER L?ALTRO. E difatti va da sè che se miro il mio messaggio al comportamento dell?altro, diminuisce la possibilità che l?altro si possa sentire offeso sul piano personale!

È un allenamento, perché la cosa che viene più spontanea in questa società, a tratti molto distruttiva, è proprio aggredire l?altro sul piano personale!

P.2 ?Separare le persone dal problema?

E qua arriviamo al punto 2:?Separare le persone dal problema?

Non è una vera e propria Strategia Comunicativa, è DI PIÙ?

è un approccio o, come la chiamiamo noi di www.numerossibility.com,

una ATTITUDINE.

E le ATTITUDINI ?funzionano? Meglio, perché sono la BASE delle Strategie efficaci e, differentemente dalle Strategie, più facili da applicare perché molto più adattabili alle caratteristiche personali di ciascuno.

Nello specifico, questa ATTITUDINE funziona bene perché sto comunicando implicitamente al mio interlocutore che il mio Focus non è lui come persona, ma un agire che, dal mio punto di vista, non è stato dei migliori: e sul quale possiamo aprire un confronto più efficace se non ci giudichiamo?

E sottolineo dal mio punto di vista, perché il problema numero 1 nel comunicare è spesso l?idea di avere ?la verità in tasca??(Vi dice qualcosa su come e perché le persone si sono fatte la guerra, in particolare in questi ultimi 2 anni?).

Separare le persone dal problema non è semplice, perché siamo condizionati dal giudizio che nella nostra società è cresciuta come la gramigna?

Ma, con un buon allenamento ed un buon Focus, è possibile fare dei concreti passi avanti anche già in poche settimane: ne ho conferma continua da quella parte dei nostri Clienti che vengono da noi a lavorare su questo tema.

Un primo Segreto che posso rivelarTi qua è il seguente:

prima di agire la critica chiediti

?Che cosa voglio produrre come effetto di questa comunicazione??

P.3 Propositività per il futuro

E qua arriviamo dritti dritti al punto 3, la Propositività!

Quando agisco la critica, posso sempre scegliere se distruggere o costruire: e se, come è auspicabile, voglio costruire, la logica conseguenza di questo approccio è che dirò non solo COSA non mi è andato, ma anche COSA INVECE vorrei!

E se poi aggiungo il perché della proposta costruttiva, renderò l?altro più disponibile all?ascolto, ed a considerare le mie ragioni?

Quindi abbiamo visto 3 punti chiave:

A) la Concretezza

B) ?Separare le persone dal problema?

C) la Propositività

Ci sono altri accorgimenti utili per formulare Critiche Costruttive?

SÌ, ce ne sono altri, sempre molto mirati, su questo argomento!

E SE io non sono quello che agisce la critica, ma sono quello che la riceve?

E come fare per ridurre ancora di più la conflittualità, magari trasformandola in un momento evolutivo utile per entrambi?

Vi lancio una ?Sfida NUMEROSSIBILITY?:

SE riceverò in 3 giorni da oggi, almeno 100 condivisioni di questo articolo tramite il nostro Canale Gratuito su Telegram (https://t.me/RisorsePiu)

daremo spazio a queste e ad altre domande sull?argomento!

Luminoso Proseguimento!